ESCUELA DEL DESARROLLO DE LA ORGANIZACIÓN
La escuela del Desarrollo de la Organización plantea que los conocimientos y prácticas de la ciencia del comportamiento son fundamentales para que las organizaciones obtengan una mayor eficacia, incluyendo además una mayor calidad de vida en el trabajo y un aumento de la productividad.
Características principales de la escuela Escuela del Desarrollo de la Organización:
- Para obtener un cambio planificado en la organización, se diseña y se sigue una estrategia de formación de sus integrantes.
- Los cambios que la organización busca están determinado por la demanda que aquella desea satisfacer.
- La experiencia desempeña un papel clave en la estrategia educativa que persigue la organización, y para ponerla en práctica usa las reuniones de grupo, las dinámicas de grupo y otros métodos basados en la experiencia.
- Los agentes del cambio en la organización adhieren a un conjunto de metas basadas en su filosofía. Entre las más importantes se pueden señalar a la mejora de la competencia interpersonal, la transferencia de valores, desarrollar una gestión en equipo más eficaz, desarrollo de sistemas orgánicos más que mecánicos.
- El desarrollo de la organización, presume una relación conjunta entre los agentes del cambio y los clientes que conforman el mercado.
|
